في سياق مواصلة إصلاح قطاع توزيع الماء والكهرباء بالمغرب وتعزيز حكامة المرافق العمومية، أعلنت «الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء – سطات» عن إطلاق مخطط التوظيف الخاص بسنة 2026، والذي يتيح أكثر من 1000 فرصة عمل لفائدة كفاءات جديدة ستعزز فرق الشركة على مستوى مختلف أقاليم الجهة، وقد حُدِّد 11 مارس 2026 كآخر أجل لإيداع ملفات الترشيح عبر المنصة الإلكترونية المخصصة.
مرحلة جديدة في مسار إصلاح المرفق العمومي
تندرج هذه العملية في إطار الدينامية التي أطلقتها الشركة منذ إحداثها في أكتوبر 2024، ضمن ورش إصلاح منظومة تدبير خدمات الماء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير السائل، ويهدف هذا النموذج الجهوي الجديد إلى تعزيز استمرارية الخدمة العمومية، والرفع من جودة الأداء، مع ضمان المساواة في الولوج إلى الخدمات الأساسية لفائدة المواطنين.
وخلال سنة 2025، ركزت «الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء – سطات» على مرحلة أساسية تمثلت في بناء القدرات البشرية والتنظيمية. ففي هذا الإطار، تم إطلاق برنامج توظيف هيكلي شمل أكثر من 600 منصب موزعة على أربع موجات متتالية، جرى تنفيذها وفق مقاربة تدريجية تراعي أولويات الميدان والحاجيات التقنية للمؤسسة.
وقد رافق هذا البرنامج مسار متكامل لإدماج الموظفين الجدد، شمل التعريف برؤية المؤسسة وقيمها، وتنمية المهارات السلوكية، والتكوين المهني، إضافة إلى الإدماج الميداني والتأهيل التدريجي الذي يمتد ما بين سنتين وثلاث سنوات.
مخطط توظيف 2026: استجابة لتسارع الأوراش
ومع دخولها سنتها الثانية من النشاط، تواصل «الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء – سطات»، تسريع وتيرة تطوير بنياتها وتعزيز مواردها البشرية، وفي هذا الإطار، أطلقت مخطط توظيف جديد لسنة 2026 يستهدف أكثر من 1000 كفاءة في تخصصات متعددة، بهدف مواكبة الأوراش الكبرى التي تشرف عليها الشركة وترسيخ قدراتها التشغيلية على مستوى الجهة.
وقالت السيدة بشرى النحيلي، مديرة الرأسمال البشري بـ«الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء – سطات»، «لقد أطلقنا مخطط توظيف جديد تم إعداده وفق متطلبات عالية من الشفافية والاحترافية، بما يضمن استقطاب كفاءات مؤهلة منسجمة مع قيمنا وتحدياتنا».
وأضافت: «إن الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء – سطات» في حاجة إلى كفاءات جديدة وإلى هذه الطاقة الحيوية في مختلف المهن، لا سيما الاستغلال والوظائف التقنية، وكذا وظائف الدعم، وستعزز هذه الكفاءات الجديدة مديرياتنا المركزية وكذا مديرياتنا الإقليمية، بما يرسخ قدرتنا على تقديم خدمة أفضل للزبناء ولساكنة الجهة».
وأضافت أن الشركة في حاجة إلى طاقات جديدة في مختلف المهن، خصوصا في مجالات الاستغلال والتخصصات التقنية ووظائف الدعم، مشيرة إلى أن هذه الكفاءات ستعزز عمل المديريات المركزية والإقليمية بما يساهم في تحسين جودة الخدمات المقدمة للزبناء ولساكنة الجهة.
تعزيز الكفاءات في قطاعات حيوية
يستهدف مخطط التوظيف الجديد تقوية الموارد البشرية في مختلف المهن المرتبطة بتدبير الخدمات الأساسية، خاصة في قطاعات الماء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير السائل. كما يشمل مجالات متعددة من بينها: الاستغلال والتشغيل والصيانة والتدخلات التقنية والهندسة وتدبير المشاريع والعلاقة مع الزبناء والوظائف الإدارية والداعمة
ويأتي هذا التوجه في إطار تعزيز قدرات الشركة على الاستجابة لمتطلبات الأداء وجودة الخدمة والقرب من المواطنين، إلى جانب مواكبة مشاريع تحديث البنيات التحتية التي تشهدها جهة الدار البيضاء – سطات.
فرص شغل تشمل مختلف أقاليم الجهة
ستهم عمليات التوظيف المرتقبة مجموع عمالات وأقاليم الجهة، بما في ذلك الدار البيضاء، المحمدية، النواصر، مديونة، بنسليمان، الجديدة، سيدي بنور، سطات وبرشيد. ويعكس هذا الانتشار الترابي الواسع الرغبة في تعزيز الفرق التقنية والميدانية عبر مختلف مناطق الجهة، إضافة إلى دعم المديريات المركزية للشركة.
ويمكن للراغبين في الترشح إيداع ملفاتهم حصريا عبر المنصة الرقمية المخصصة قبل تاريخ 11 مارس 2026، وذلك من خلال الرابط التالي:
https://lnkd.in/ewCFpsVi